Programa Destaque do Ano:

O programa Destaque do Ano é uma ferramenta de reconhecimento e motivação para os colaboradores do Grupo QAP S.E., realizado em três etapas: Destaque do Mês, Destaque Regional e Destaque Nacional.

Todos os meses, as bases operacionais e os departamentos administrativos elegem seus destaques.

Em uma segunda etapa, entre os que se destacaram ao longo do ano são indicados colaboradores para a categoria Destaque Regional; estes, por sua vez, são homenageados em suas respectivas unidades, recebendo um troféu personalizado e o certificado de reconhecimento pelo excelente trabalho realizado durante o ano, além de concorrerem ao título de Destaque Nacional.

Na categoria Destaque Nacional, os indicados são avaliados de acordo com os critérios do programa. Os 15 vencedores são homenageados e premiados na Festa de Final de Ano, juntamente com os colaboradores que completaram 10, 20 ou 30 anos de empresa.

 Festa de Final de Ano:

O colaborador, ao completar 10, 20 ou 30 anos de dedicação ao Grupo QAP S.E., é convidado a participar de um evento em que, além da solenidade no momento das homenagens, é oferecido um jantar especial e muita música, proporcionando aos colaboradores e seus acompanhantes um agradável clima de descontração e integração.

Os momentos especiais e as surpresas começam desde a chegada dos colaboradores ao hotel e vão até o término da festa.

 Plano de Carreira:

O plano de carreira contribui para a valorização dos profissionais da empresa, por meio de suas habilidades, competências e bagagem profissional, considerando sua capacidade de contribuir, e muito, para que a empresa faça a diferença nesse mercado globalizado e de alta competitividade.

Para o Grupo QAP S.E., o Plano de Carreira é um investimento nos profissionais que acaba refletindo na qualificação de sua equipe em menor tempo e, consequentemente, na qualidade dos serviços prestados e na satisfação de nossos clientes.

 Progama Sugestão de Melhorias:

Estimular, avaliar, e implementar sugestões oferecidas pelos colaboradores e recompensar aqueles que fornecem idéias que tenham aplicações práticas e gerem resultados para a organização.